Gilberto Teixeira (Prof. Doutor FEA/USP)
1 - O QUESTIONÁRIO
Cada indivíduo tem sua própria orientação em relação à tarefa e ao processo. Responda às perguntas seguintes para identificar sua própria orientação. Lembre-se de que não existem respostas certas.
Baseie suas respostas no modo como prefere trabalhar ou no que lhe é mais natural. Classifique as afirmações a e b de ZERO a CINCO. Quanto maior a classificação, mais forte é sua preferência. Ambas as afirmações devem somar até cinco pontos em qualquer combinação.
Exemplos:
a=2 b=3
a=1 b=4
a=5 b=0
Dê a cada alternativa apenas números inteiros.
1. a) Para repor as energias, prefiro passar algum tempo sozinho.
( )
b) Para repor as energias, prefiro estar em ação com outras pessoas.
( )
2. a) Nas reuniões, meu enfoque recai sobre a informação que está sendo discutida.
( )
b) Nas reuniões, fico muito atento às reações e à linguagem corporal das pessoas.
( )
3. a) Prefiro concentrar-me na teoria.
( )
b) Prefiro concentrar-me na aplicação da tarefa.
( )
4. a) Prefiro fazer.
( )
b) Prefiro pensar.
( )
5. a) Esforço-me para concluir os assuntos.
( )
b) Permito que as conclusões aconteçam quando o grupo está pronto para fazê-las.
( )
6. a) Tenho minhas melhores idéias em brainstormings.
( )
b) Tenho minhas melhores idéias quando reflito sozinho.
( )
7. a) Gosto de ser reconhecido por minha capacidade de pensar de forma crítica.
( )
b) Gosto de ser reconhecido por minha empatia.
( )
8. a) Julgo satisfatório desenvolver metas e objetivos.
( )
b) Julgo satisfatório trabalhar a partir de missões, visões e declarações de valor.
( )
9. a) Prefiro resolver problemas passo a passo.
( )
b) Prefiro resolver problemas em brainstorming, discutindo soluções.
( )
10. a) Prefiro saber quais são as expectativas.
( )
b) Prefiro lidar com o inesperado.
( )
11. a) Resolvo problemas a partir da experiência e das orientações de outras pessoas.
( )
b) Resolvo problemas com base em minha própria experiência.
( )
12. a) Sou influenciado por pessoas inspiradas, motivadas, que falam com emoção.
( )
b) Sou influenciado por pessoas que apresentam suas argumentações racionalmente, apoiadas
em exemplos ou dados concretos.
( )
13. a) Quando enfrento um problema, minha primeira reação é analisá-lo, bem como suas
causas e implicações.
( )
b) Quando enfrento um problema, minha primeira reação é encontrar soluções.
( )
14. a) Prefiro ser reconhecido por minha criatividade.
( )
b) Prefiro ser reconhecido por meu pensamento lógico.
( )
15. a) Tenho facilidade em compreender o ponto de vista de outras pessoas.
( )
b) Tenho opiniões sólidas sobre o que é certo e errado; sobre o que vai ou não funcionar.
( )
16. a) Prefiro trabalhar questões e problemas individualmente e depois passar adiante minha opinião.
( )
b) Prefiro trabalhar questões e problemas em grupo.
( )
17. a) Busco a melhor solução, mesmo quando não tenho apoio de ninguém.
( )
b) Busco a solução que possa ser melhor apoiada pelo grupo.
( )
18. a) Leio muito.
( )
( b) Leio o material pertinente à minha atividade/área de especialização.
19. a) Prefiro tentar coisas novas.
( )
b) Prefiro usar métodos que já funcionam antes.
( )
20. a) Prefiro coletar e considerar com cuidado todas as informações antes de tomar decisões.
( )
b) Prefiro tomar decisões rapidamente, com base nas informações que estiverem à mão.
( )
21. a) Raramente compartilho informações sobre aquilo que estou executando; a não ser quando
indagado.
( )
b) Gosto de compartilhar informações acerca do que estou executando e busco oportunidades
para fazer isso.
( )
22. a) Tomo decisões com base em minhas próprias convicções e sentimentos.
( )
b) Tomo decisões com base em fatos números.
( )
23. a) Prefiro me concentrar nos detalhes.
( )
b) Prefiro me concentrar na idéia.
( )
24. a) Prefiro pensar naquilo que poderia vir a acontecer.
( )
b) Prefiro lidar com aquilo como está.
( )
25. a) Prefiro trabalhar a planejar.
( )
b) Prefiro trabalhar de acordo com as necessidades à medida que elas vão surgindo.
( )
26. a) Gosto de conversar com as pessoas sobre minhas experiências e sucessos.
( )
b) Nas conversas, prefiro falar sobre os outros do que sobre mim mesmo.
( )
27. a) Julgo as pessoas por suas intenções.
( )
b) Julgo as pessoas pelos resultados que produzem.
( )
28. a) Gosto das responsabilidades que exigem atenção aos detalhes.
( )
b) Acho entediante lidar com detalhes.
( )
29. a) Minhas decisões são fortemente influenciadas por fatos e números.
( )
b) Minhas decisões são fortemente baseadas em meu senso sobre o que é melhor.
( )
30. a) Gosto de me ater à pauta.
( )
b) Prefiro usar pautas como orientações gerais, que podem ser modificadas quando necessário.
( )
2 - TABULAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
Transfira suas escolhas para o espaço apropriado no formulário abaixo.
Observação: Registre suas escolhas com cuidado. Às vezes, os itens a e b estão trocados
.
--Independente Interativo
1. a) ‗‗‗‗ 1. B) ‗‗‗‗
6. b) ‗‗‗‗ 6. A) ‗‗‗‗
11. b) ‗‗‗‗ 11. A) ‗‗‗‗
16 a) ‗‗‗‗ 16. B) ‗‗‗‗
21. a) ‗‗‗‗ 21. B) ‗‗‗‗
26. b) ‗‗‗‗ 26. A) ‗‗‗‗
Total ‗‗‗‗ Total ‗‗‗‗
Objetivo Sensível
2. a) ‗‗‗‗ 2. B) ‗‗‗‗
7.a) ‗‗‗‗ 7. B) ‗‗‗‗
12. b) ‗‗‗‗ 12. A) ‗‗‗‗
17a) ‗‗‗‗ 17. B) ‗‗‗‗
22. b) ‗‗‗‗ 22. A) ‗‗‗‗
27. b) ‗‗‗‗ 27. A) ‗‗‗‗
Total ‗‗‗‗ Total ‗‗‗‗
Visão interna Visão ampla
3. b) ‗‗‗‗ 3. A) ‗‗‗‗
8. a) ‗‗‗‗ 8. B) ‗‗‗‗
13. b) ‗‗‗‗ 13. A) ‗‗‗‗
18 ( b) ‗‗‗‗ 18. A) ‗‗‗‗
23. a) ‗‗‗‗ 23. B) ‗‗‗‗
28. a) ‗‗‗‗ 28. B) ‗‗‗‗
Total ‗‗‗‗ Total ‗‗‗‗
Lógico Intuitivo
4. a) ‗‗‗‗ 4. B) ‗‗‗‗
9. a) ‗‗‗‗ 9. B) ‗‗‗‗
14. b) ‗‗‗‗ 14. A) ‗‗‗‗
19.b) ‗‗‗‗ 19. A) ‗‗‗‗
24. b) ‗‗‗‗ 24. A) ‗‗‗‗
29. a) ‗‗‗‗ 29. B) ‗‗‗‗
Total ‗‗‗‗ Total ‗‗‗‗
Convergente Divergente
5. a) ‗‗‗‗ 5. B) ‗‗‗‗
10. a) ‗‗‗‗ 10. B) ‗‗‗‗
15. b) ‗‗‗‗ 15. A) ‗‗‗‗
20( b) ‗‗‗‗ 20. A) ‗‗‗‗
25. a) ‗‗‗‗ 25. B) ‗‗‗‗
30. a) ‗‗‗‗ 30. B) ‗‗‗‗
Total ‗‗‗‗ Total ‗‗‗‗
Agora, transfira seus totais para o quadro que mostra o perfil do equilíbrio a seguir:
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Perfil do equilíbrio pessoal entre tarefa e processo
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Tarefa
Independente ‗‗‗‗
Objetivo ‗‗‗‗
Visão interna ‗‗‗‗
Lógico ‗‗‗‗
Convergente ‗‗‗‗
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Processo
Interativo ‗‗‗‗
Sensível ‗‗‗‗
Visão ampla ‗‗‗‗
Intuitivo ‗‗‗‗
Divergente ‗‗‗‗
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Total ‗‗‗‗
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Total ‗‗‗‗
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3 - INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS
O perfil pessoal descreve o estilo individual mais natural. Se o pólo de uma das dimensões domina, a pessoa leva à empresa uma energia particular nessa área dominante. Energia demais em um dos pólos, entretanto, resulta na fraqueza do pólo oposto, o que pode prejudicar o funcionário e a organização. Nem todas as características apresentadas sob cada pólo nas descrições das dimensões serão aplicadas, a não ser que a pessoa favoreça fortemente aquele pólo.
3.1 Médias parciais
Se a média dos pontos para cada pólo de uma dimensão varia de 14 a 16, a pessoa provavelmente pode trabalhar confortavelmente em todas as dimensões e mover-se entre os pólos de maneira apropriada.
Médias iguais ou maiores a 17 pontos indicam que há preferência por um determinado pólo. Essa preferência indica o modo como a pessoa trabalha confortavelmente e, portanto, com maior facilidade. Isso não significa que ela seja incapaz de demonstrar características do outro pólo; no entanto, provavelmente deverá ser lembrado de fazer isso. Quanto maior a diferença entre as médias dos dois pólos de uma dimensão ( independente e interativo, por exemplo ), maior a dificuldade em demonstrar os comportamentos associados ao pólo mais fraco.
3.2 Resultados totais
Uma média de 80 pontos ou mais na tarefa sugere uma pessoa orientada à tarefa.
Uma média de 80 pontos ou mais no processo sugere uma pessoa orientada ao processo.
Uma média que varie de 70 pontos na tarefa a 80 pontos no processo, ou 80 pontos na tarefa e 70 pontos no processo, indica que a pessoa é uma sintetizadora, que se movimenta à vontade e de maneira adequada entre a tarefa e o processo. Os sintetizadores correspondem às expectativas do novo mundo de trabalho mais facilmente do que os outros.
4 - SIGNIFICADO DAS DIMENSÕES TAREFA E PROCESSO
4.1 Independente ― Interativo
Independente
Indivíduos que demonstram preferência pelo modo independente:
● Trabalham melhor independentemente.
● Podem ficar em desvantagem nos trabalhos em equipe ― quase sempre desenvolvem melhor suas idéias quando refletem por conta própria, com tranquilidade; um grupo de discussão pode bloquear em vez de estimular seus pensamentos.
● Quase nunca pensam em comunicar-se com outras pessoas, porque não têm uma forte necessidade de interagir com os colegas; como não trocam informações imediatamente, podem ser incompreendidose vistos como pessoas dissimuladas e indiferentes, que escondem informações.
● Não desejam necessariamente retirar-se em uma cabana na floresta, mas vêem as atividades solitárias como repositoras de energia.
Interativo
Pessoas que demonstram preferência pelo modo interativo:
● Precisam estar cercadas de pessoas e repõem suas energias atuando ao lado de outras; trabalham melhor em grupo.
● Necessitam da interação para estimular seus processos de reflexão. Progridem em reuniões, pensam melhor quando expressam suas idéias em voz alta e podem dominar as discussões; criam regularmente suas próprias reuniões, levando um cafezinho até a sala de algum colega para conversar com ele; não lhes ocorre que podem incomodar alguém com essa prática porque, para eles, qualquer intrusão é bem-vinda.
● Precisam de variedade.
4.2 Objetivo/Sensível
Indivíduos que preferem o modo objetivo:
Objetivo
● São capazes de manter-se emocionalmente distantes das questões e examiná-las detalhadamente ― separam os fatos das emoções e utilizam os fatos; reconhecem e testam hipóteses.
● Podem perder de vista o fator humano.
● Não valorizam opiniões que não sejam baseadas em fatos.
● Orgulham-se de seu senso prático e de sua sensatez.
● As opiniões que os outros têm sobre eles não lhes interessa muito.
Sensível
Pessoas que preferem o modo sensível:
● Envolvem-se emocionalmente nas questões.
● Preocupam-se com os sentimentos das outras pessoas e os levam em consideração.
● São mais fortemente influenciadas pelos sentimentos do que pela lógica.
● São movidas por apelos emocionais e por apresentações motivacionais.
● Colocam energia e entusiasmo nas idéias que apóiam.
● Demonstram emoção.
4.3 Visão interna/Visão ampla
Visão interna.
Pessoas que têm preferência pela visão interna:
● Trabalham bem com detalhes e conseguem vê-los de maneira fácil, clara ― podem apegar-se a algum ponto e esgotá-lo, perdendo a noção do quadro geral.
● Concentram-se no trabalho que estiver à mão.
● Gostam de ter objetivos e metas claros.
● Gostam de estruturas.
● Tendem a concentrar-se em sua área de especialização e não a desenvolver amplos interesses nem a se tornar generalistas.
Visão ampla.
Pessoas que têm preferência pela visão ampla:
● Permanecem atentas ao quadro geral.
● Podem se frustar com pessoas detalhistas.
● Usam termos vastos e generalistas.
● Preferem desenvolver uma declaração de deveres ou um plano estratégico a desenvolver metas e objetivos.
● Gostam de explorar a teoria que existe por trás de uma aplicação, bem como as causas e os efeitos dos fatos.
● Valorizam os que são versados em vários tópicos.
4.4 Lógico/Intuitivo
Lógico
Pessoas que demonstram preferência pela lógica:
● Precisam que o mundo faça sentido ― gostam de abordar as coisas de uma maneira lógica, passo a passo.
● Acreditam que todos os assuntos podem ser resolvidos facilmente com um pouco de bom senso; para eles, tudo é uma questão de objetividade.
● Preferem trabalhar com modelos com modelos estruturados quando precisam resolver problemas; grandes brainstorming não os seduzem.
● Preferem um ambiente de trabalho estruturado.
Intuitivo
Pessoas que demonstram preferência pelo intuitivo:
● Gostam de refletir e explorar possibilidades.
● Não se limitam à necessidade de estruturas ou idéias preconcebidas.
● Estão abertas a todas as possibilidades.
● Gostam de tentar novas abordagens.
● Gostam de discussões abertas.
● Têm idéias criativas.
● Não se sentem à vontade trabalhando em um ambiente ou de um modo altamente estruturado.
4.5 – Convergente/Divergente
Convergente
· Pessoas que preferem o modo convergente:
· Têm opiniões sólidas.
· Vivem confortavelmente com suas decisões; setem-se confiantes de que fizeram a coisa certa.
· São rápidas para tomar decisões e mudam de idéia com relutância.
· Tornam-se impacientes com qualquer discussão que julgam não levar a lugar algum.
· Gostam de trabalhar com planejamento.
· Quase sempre levam as coisas a uma conclusão.
· São propensas a dar respostas – preferem falar a perguntar.
Divergente
· Pessoas que preferem o modo divergente:
· Gostam de ouvir o máximo possível de informações.
· São abertas aos pontos de vista de outras pessoas.
· Consideram cuidadosamente todas as informações e opiniões.
· Preferem que uma discussão tome seu próprio rumo e acreditam que as conclusões deverão vir quando a equipe estiver pronta para elas.
· Têm facilidade em lidar com pessoas; preferem perguntar a falar.
· Gostam de trabalhar com o inesperado e lidam com as necessidades à medida que elas aparecem.
· Procuram comprometimento.